勞動基準法第36條 ：勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。
一、平日加班費：
如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者，或每週工作超過40小時者，應依法給付加班費，其標準為：
(1)    延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上。
(2)    再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上。
二、休息日加班費：
雇主使勞工於休息日工作時，應依法給付加班費，其標準為：
(1)    工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上。
(2)    工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。
(3)    雇主使勞工於休息日工作之時間，計入延長工作時間總數（即必須計入一個月46小時內）。但因天災、事變或突發事件，雇主使勞工於休息日工作之必要者，出勤工資應依規定計給，其工作時數不受規定之限制(不計算於一個月46小時內)。
四、國定假日及特別休假加班費：
雇主經徵得勞工同意於休假日（國定假日或特別休假）工作者，工資應加倍發給，所稱加倍發給，係指假日當日工資照給外，再加發1日工資。
五、例假日加班費：
沒有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於「例假日」出勤，若因前揭原因有使勞工出勤者，該日應加倍給薪，並應給予勞工事後補假休息。