天啊!自我檢視,我是雷隊友嗎?
發佈時間:2020-03-26
沒有人想要被公司資遣,雖然有時可能是公司的問題,但有些人卻是成為了雷隊友而沒有自知之明;幾種最容易被公司淘汰的員工,請自我檢視並重新調整自己的工作方式或態度。
1.容易散發負面情緒、愛逆向操作
這樣的人容易散發負面能量,並拒絕配合公司所有事情,對公司來說,喜歡的是能配合、願意接受各項挑戰的員工,自然不喜歡愛抱怨且合作度低迷的員工,況且,過多的負面情緒容易影響工作氛圍。
對管理人來說淘汰這樣的人也是一種煩惱,因為有些人表現的不錯或擔任重要角色,但最終管理人還是會在工作表現和保護工作環境中做出選擇。
2.推卸責任、扮演受害者
不喜歡被人批評甚至不願意接受指教,當錯誤發生時僅是一昧的將錯誤推給他人,責怪其他人的辦事能力,用盡全力為自己辯護,希望能得到一點同情或關注,並不是真正想解決問題。
這樣的人在發生問題後不只會假裝低潮甚至會強力拒絕他人有建設性的意見或指導,對事情一點幫助都沒有。
3.否決團隊合作、自大
這樣類型的人最容易被公司淘汰,雖然這樣的人會積極尋求改善、挑戰自我,但非常難管理,最大的困難就是他們不願意與人合作、配合公司,認為單靠自己就可以完成任務,簡單來說就是特立獨行。
這樣的員工雖然能快速瞭解能力,但對於公司來說需要耗費太多的時間在於溝通、磨合,所以這類型的員工常常是最快被淘汰的。
被資遣後如何找到新工作?
被開除的原因很多,有時候也不見得是員工的問題,但這件事情終究是員工得面對的事實,不僅打擊信心,甚至容易開始懷疑自己,如何在離開後重新努力?幾件事情值得注意。
一、思考被開除的原因
如果是因為個人因素而被公司淘汰,那麼你就必須先思考如何改善自己的工作態度,當然,如果是公司本身就有問題存在,你自然是準備好重新出發即可。
二、談妥離職條件
在離開前你可以跟前東家好好細談,最好能留下正面的評論,這樣能有助於重新找尋工作;無法再和平討論也盡可能作良善切割,避免讓彼此關係更加惡化留下負評。
三、想好應答
或許在面試新公司時會被提起,最好先想好低傷害的回應,輕描淡寫被淘汰的原因,並加強於目前更好的自己,倘若面試人資無提起,則無需刻意強調。
每個人離職重新找尋工作都是有原因的,企業管理者也經歷過無數的面試者,他們肯定能了解求職者,而重新開始並不是最難,最難的是能否改掉過去讓人無法接受的心態或做法,在職場生活中無法單靠自己而成長,避免成為職場雷隊友才是最好的方法。