資訊分享

  • 【勞動部資訊】立法院今(20)日初審通過《勞動基準法》修正草案

    發佈時間:2019-05-20

    立法院今(20)日初審通過增訂《勞動基準法》第17條之1及第63條之1,禁止要派單位為規避雇主責任,將已面試通過勞工,轉掛於派遣事業單位後,再行派遣到要派單位工作。另,增訂要派單位對於發生職業災害的派遣勞工,應與派遣事業單位連帶負職業災害補償及賠...

  • 刊登徵才要小心!觸犯不實廣告,最高可裁罰150萬!

    發佈時間:2019-05-07

    企業徵才講求快速,盼能迅速尋求人才並遞補位置,在追求速度之時很容易就誇大事實或捏造超出現實的優質條件,很容易造成求職者誤信,不僅浪費彼此時間更可能因此觸犯法規。就業服務法規定雇主招募或僱用員工不得為不實之廣告或揭示,違者可處新台幣30萬至1...

  • 職場「濫好人症」3種症狀,小心累倒自己不自覺!

    發佈時間:2019-04-29

    職場中總會有許多不同類型的人,許多「好人」總在自己不自覺的情況下多了許多工作,而這樣的人敗給的就是委託人說的一句「我相信,如果是你一定辦得到」,因為「好人」不會拒絕別人拜託他做的事,自然而然成了任務回收箱,專門收集各種任務與交辦事項。不...

  • 【勞動部資訊】立法院社會福利及衛生環境委員會初審通過《勞動基準法》修正草案

    發佈時間:2019-04-22

    立法院社會福利及衛生環境委員會今(22)日初審通過《勞動基準法》第2條、第9條,及第22條之1條文修正草案,明確規定派遣事業單位不得與派遣勞工簽訂定期契約;另派遣勞工遭積欠工資,得向要派單位請求先給付,以保障派遣勞工的工作及工資安全。 勞動部...

  • 【面試必問】為何會離職?你知道怎麼回應嗎?

    發佈時間:2019-04-01

    企業會藉由面試了解應徵者,而面試就像一場考試,你知道如何分辨陷阱題與送分題嗎?大部份問題可選擇輕鬆據實回應,但面對陷阱題時可就要經過三思了,錯誤的回應可能會讓你懊悔不已!你經歷過什麼面試必問嗎?今天分享大家如何應付【你為什麼從前公司離職...

  • 【溝通停看聽】嗶!嗶!你有溝通壞習慣

    發佈時間:2019-03-08

    有時候為了積極表現可能會說出讓人感覺「不尊重」的話語,例如:「等等,我先說完...」、「等等!你聽我說,我的意思是...」,這些都可能是自己不知道的溝通壞習慣。任何問題都經由溝通來協調,但所謂的溝通要包含「尊重」,當你的話語讓人感到不舒服、不...

  • 有能力無所畏,提高自我價值

    發佈時間:2019-01-31

    許多人嘴巴總是嚷嚷著:「我要換工作」、「這工作好爛!我要離職。」,但卻總又被心裡的想法給打回原點,心中總是用著「換工作能去哪?」、「離職後生活過得了嗎?」等各種疑問來打自己巴掌,試著思考如果能力充足,又何必害怕沒有伯樂識貨?會害怕沒有退...

  • 【求職重點】重新檢視履歷,建立合格履歷

    發佈時間:2019-01-29

    許多人會選擇領完年終、過年後轉職,但面對轉職,你的履歷是否已經準備好了呢?不適合的履歷在第一關審核時就會被淘汰,因此當投遞履歷及求職信給心儀的公司時,務必確定你的履歷是份「合格履歷」。 1.履歷勿過於簡易或太過冗長履歷是人資及面試官認...

  • 【勞動部資訊】108年春節期間之出勤及工資給付規定。

    發佈時間:2019-01-21

    勞動部表示,《勞動基準法》第37條規定,內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日,均應休假,工資照給。由於內政部所定《紀念日及節日實施辦法》已明定「農曆除夕」(108年2月4日)及「春節」(108年2月5日至7日)均為應放假...

  • 面對員工拒絕轉型,主管該怎麼做?

    發佈時間:2019-01-17

    轉型是許多公司必須面對的,隨著時代改變、環境的替換,人們需求早已改變,如果總是選擇安逸而不願面對,那麼被淘汰將是早晚的問題,手機大廠Nokia正是如此,錯過學習、趕不及改變,就遭到汰換了,因此轉型勢在必行,但許多資深員工排斥改變,習慣了舒適,...

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