友善列印
轉寄好友雇主招募前必看，4大常見違法徵才地雷別踩到！
發佈時間：2022-07-21
雇主徵才有許多規範，不少僱主在徵才過程中踩到地雷遭到開罰，在發布徵才廣告前預先了解相關規定，避免不慎觸法！以下是求才令整理出非常常見，卻是違法的徵才廣告內容 ➤
詢問性別年齡居然都觸及隱私？這些違規事項你一定看過！
1. 就業歧視
就業服務法第5條規定，為保障國民就業機會平等，雇主不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。
性別工作平等法第7條也規範，雇主不得因性別或性傾向而有差別待遇。否則，主管機關可處以30萬元以上、150萬元以下的罰鍰，並可公布雇主姓名或名稱、負責人姓名。
常見的就業歧視像是「限男/女性」、「50歲以下」、「限身高160公分以上」、「限未婚」這類明確規範外，「號召熱血青年」、「誠徵歐巴桑」、「限役畢」也會被算是間接的就業歧視。
提醒雇主：徵才時需要特別注意限制條件是否違法！無論是明確敘述或是間接表達都可能會被判定為就業歧視，不能列在徵才文案中。
2.工作內容未敘明
就服法規定，「雇主招募或僱用員工，刊登廣告或揭示的內容不能和現實情形不符」，徵才廣告上必須刊登實際的工作地點、工作內容、薪資福利與實際公司名稱。
常見工作內容未敘明包含：
A公司利用關係企業B公司徵才、徵才廣告上的薪水需要全勤或是業績達標等等條件才能拿到、面試才發現工作地址不同、工作內容與徵才廣告不符，以及入職後才發現福利與徵才廣告不符。
提醒雇主：利用高薪吸引求職者需要避免薪資灌水，徵才時也要特別注意需以實際公司名稱與地點進行徵才呦。
3.薪資面議
求職網站上常看到薪資欄寫著「薪資面議」，根據就業服務法第５條，如果職缺的經常性薪資不到4萬元，就不能在徵才文案上寫「薪資面議」，且這四萬元的計算方式包含本薪+固定津貼與獎金，但不包含年終、三節獎金、加班費差旅費。
提醒雇主：薪資面議是求職者較常注意的地方，有些雇主誤認薪資面議只要高於最低薪資，就能夠自由根據求職者能力開薪水，實際上薪水若不到4萬元，在廣告上寫薪資面議就可能面臨裁罰。
4.要求提供職缺無關的個人隱私
根據就業服務法第5條規定，「雇主招募或僱用員工時，不可以違反求職人或員工的意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。」
公司不能要求應徵者提供的包含：
一、生理資訊：包括智力測驗、HIV檢測及指紋等，以及其他與工作職務無關的健康資料也包含在內。
二、心理資訊：性向測驗、心理測驗、誠實測試或測謊等，公司都無權擁有應徵者的測驗結果。
三、個人生活資訊：應徵者的個人隱私資料，包括信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或身家背景等，只要與職務無關都不是公司應該過問的事。
常見違規像是：許多企業要求應試者做的性向測驗/智力測驗、未來結婚/懷孕打算、家庭成員調查、甚至連性別年齡都觸及違規
提醒雇主：想多方面了解求職者也需要注意求職者的隱私問題，只要「沒有直接與工作相關」的隱私問題，在徵選人才時都應該避免。若是無論如何都希望進一步了解，可以利用非正式時間與求職者閒聊，最後求職者的私事不應影響面試結果。
5. 結語
雇主想徵才需要注意不少眉眉角角，有一些事項我們習以為常，就經常容易忽略，因此在發出徵才訊息前一定要主動了解相關法律，避免觸法挨罰！
