訊息與公告

根據國家發展委員會對於我國未來人口年齡分布推估，預計2025年進入超高齡社會（65歲以上人口佔全國人口比例達到20%），並且因工作年齡人口（15至65歲）逐年減少，期望透過延長工作年齡，讓身體仍硬朗的高齡者持續於職場發揮所長、再創職涯價值，也能補足勞動力缺口。
 

（圖片來源：勞動部勞動力發展署）

為了全力協助勞資雙方參與計畫，勞動部特推動「中高齡者及高齡者就業促進法」，實施各項措施及補助，包含給予雇主方僱用高齡者的獎勵補助、或是對於勞動者提供就業促進津貼等（其他政策可參閱中高齡者與高齡者就業促進法懶人包），以利於迎接世代合作。

在目前可預知的未來之中，企業勢必得藉由雇用中高年級生，填補勞力人口遞減之問題，另一方面也能夠讓經驗老道的前輩延續智慧的傳授。並提醒企業端應提早針對此趨勢調整職責範圍，透過職務再設計，妥善安排組織結構，促使中高齡員工能在其職中發揮最大的效益。實際操作的要點，可參照勞動部勞動力發展署編列的指引手冊（中高齡及高齡人力運用指引手冊__企業版）。

另即將步入中高齡者也應提前規劃，無論是續留或是重返職場就業，都必須事先評估合適自己的職務，並及早做好準備。為了提升自身對於資訊的完整性且加強競爭優勢，除了透過舊有的職場夥伴或親友外，也能利用就業諮詢、職業訓練等服務，詳細方針可參考勞動部勞動力發展署編列的指引手冊（中高齡者及高齡者職場指引手冊__勞工版）。