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轉寄好友被雇主資遣了，你的權益也該自己把握！
發佈時間：2020-12-11
「今天的班上完，明天就可以不用來了!」老闆突然告知員工們公司即將倒閉，還拿著單子要求他們簽署資遣同意書，這是同學小萱爸爸最近遭遇的情狀，已經工作了十幾年，萬萬沒想到有這麼一天，家中經濟重擔一項都是爸爸扛起，我們該怎麼幫助他讓他得到該有的權利呢?
判斷是否為合法資遣勞工條件
根據勞動基準法第11條（資遣規定）
雇主有下列情形之一者，雇主須預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
終止與勞工的勞動契約後，雇主必須依規定支付資遣費。但由於《勞基法》與《勞工退休金條例》對於資遣費的規定不同，在計算時，要依該勞工所適用的法令及年資而定。
擁有資遣的預告期間與謀職假
當雇主決定資遣勞工時，必須給勞工預告期間，《勞基法》規定即便雇主具有合法的資遣理由，也應該預先給勞工資遣的通知預告期，預告期間規定如下：
一、工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告。
二、工作1年以上3年未滿者，於20日前預告。
三、工作3年以上者，於30日前預告。
勞工接到預告後，雇主應該提供你找下一份工作的時間。其請假時數，每星期不得超過2日之工作時間，請假期間的工資也要照給。
資遣費怎麼算
雇主依規定與勞工終止勞動契約須給付資遣費時，資遣費的計算方式，在94年7月1日勞工退休金條例施行後，分為新、舊制計算標準。
資遣費計算方式說明如下：
1.舊制年資資遣費：
《勞基法》第17條規定，資遣費給與標準如下：
（1）每滿1年發給1個月之平均工資。
（2）剩餘年資未滿一年的部份，或工作未滿1年者，以比例計給。
（3）未滿1個月者以1個月計。
假設勞工資遣日前的平均工資是3萬元，勞工適用勞動基準法退休金規定工作，年資為3年6個月15天 ，舊制期間的資遣費是10萬7,500元。
2.新制年資資遣費：
《勞工退休金條例》第12條第1項規定，資遣費給與標準如下：
（1）每滿1年發給0.5個月之平均工資
（2）剩餘年資未滿一年的部份，或工作未滿1年者，以比例計給。
（3）最高以六個月平均工資為限
假設勞工資遣日前的平均工資是3萬元，勞工適用勞工退休金條例之工作，年資為3年6個月15天，新制期間的資遣費是5萬3,125元。
看完是不是覺得有點複雜呢?不用擔心這裡附上勞動部提供的試算網站，就能輕鬆估算能領到多少錢囉!
記得索取「服務證明」、「非自願離職證明」
不管勞工離職原因是自請離職或是非自願離職，照《勞基法》規定：勞動契約終止時，勞工如請要求發服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。由於服務證明書是用以證明、記載關於勞工在事業單位的工作經驗和職位待遇……等事項，關係勞工權益非常大，因此這項規定是屬於強制規定，雇主如果違法會有被處以罰款的風險。
失業相關給付權益，也要申請
為了提升勞工就業技能、促進就業，並保障勞工無工作收入一定期間的基本生活，就業保險提供失業給付、職業訓練生活津貼、提早就業獎助津貼等給付保障，只要勞工參加就業保險，在遇非自願離職時，就可依規定請領給付。另外，透過公立就業服務機構提供的就業諮詢，檢視評估勞工的工作能力、求職能力等，協助勞工了解就業市場趨勢，尋找下一階段的求職方向和目標，並可視需要安排參加就業促進研習課程或職業訓練，提升求職準備技巧或專業技能，希望勞工能儘早再就業。
資料參考:勞動部
