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許多人會選擇領完年終、過年後轉職，但面對轉職，你的履歷是否已經準備好了呢？不適合的履歷在第一關審核時就會被淘汰，因此當投遞履歷及求職信給心儀的公司時，務必確定你的履歷是份「合格履歷」。

1.履歷勿過於簡易或太過冗長

履歷是人資及面試官認識你的第一要件，較簡易的資料會讓人無法了解你的好，相對的太過冗長會讓人抓不住重點，適當的內容與長度除了讓閱讀上感到舒服，也會增加對你的印象，建議個人背景介紹部份約占1/6即可，其餘內容可針對學經歷與成就。

2.用數字表達

過多贅詞會讓人感到疲乏與厭倦，適當使用數字能增加理解力，例如：我接任○○職後幫公司節省10%成本，你要知道，沒有具體成就的事務才會使用過多的形容詞做修飾。

3.重新檢視、避免錯誤

製作履歷時對於錯字要嚴格要求，重複檢視並確認無誤才能建立，否則應徵公司審核履歷時會認為你連履歷都錯誤百出，怎能放心將職務交給你呢？另外，對於「詞」的表達可以多使用合適的動詞，例如：你想做市場行銷方面的工作，你可以使用「促進」、「加速」等詞，利用這樣的詞能讓閱過百張履歷的人資或主管注意到你。

4.量身訂做，忌誇大不實

對你申請的公司應有較深的瞭解，把資訊放入你的「量身訂做」的履歷中，不要寫沒有意義的文字，也避免無法兌現的承諾，例如：如果我有幸進入貴公司，我將提高公司整體營收8成並將產品銷售到國外，像這樣未經確切評估與誇大的說詞，第一關審核時你的履歷就會被放到垃圾桶中，務必記得，履歷講求「真實」，你可以美化與優化，但絕對要避免過度膨脹。

履歷是人資確認你是否符合資格的第一步，不想履歷被丟入垃圾桶，想吸引注意、製造加分？那麼許多細節都要注意，舉凡格式、用字遣詞都要再三審視後再送出，你如果想搭上轉職潮，就要創造一個能脫穎而出的「優良履歷」。