面試官「你有什麼想問的嗎」、「有什麼問題」,我該怎麼提問?
發佈時間:2019-09-17

許多人在求職面試時最害怕面試官說:「你有什麼問題想瞭解嗎?」,看似簡單的一句話,往往讓求職者苦惱許久,擔心如果你說沒有,面試官會認為你根本沒有興趣或者壓根沒有準備,如果你說有,更有機會影響你是否錄取。
擔心問薪資福利讓人感覺太膚淺、問公司未來走向又與職位不符合,你知道究竟該如何提問才能替自己的面試加分嗎?遵循幾項提問原則,讓你面試成功!
第一、勇於提問
對於提問,在面試後你如果對應徵職位失去興趣,你當然可以回應沒有,但如果你仍抱持著相當大的興趣,那麼盡可能的提出問題會對你有相對的加分效果,舉例來說:「請問當我想增加對職位有益的能力時,貴公司是否有提供訓練管道?」,此種問法將是首選。
第二、與職位攸關
如果要提問,你可以嘗試詢問與職位相關或對於職位發展有關的問題,避免越級提問,當你應徵職位為品管人員時避免詢問面試公司資本與營利問題,許多時候,企業對你有更高興趣時會主動與你談論更高階的問題。
第三、適量就好
提出正確問題能夠對你有相當高的助益,但此效果也僅限於適量的問題,當你提出過多問題時反而會引起反感,甚至感覺不夠專業、沒有預先蒐集資料。
第四、與公司相關
無法提問與職位相關問題時,只好從公司下手,但避免問得太深或太淺,詢問公司的教育訓練、升遷或輪調制度會是個不錯的選項,對於自己提出的問題得到回覆時需表現得深感興趣甚至往下延伸會更佳。
以問題而言,能從「職位」、「教育訓練」開啟話題,是較好的方式,展現自己的興趣與企圖心,更能藉此讓人資、面試官為你加分,有所準備是好事,但記得深度與廣度適中,太容易查詢到的問題易顯得自己不夠專業,太深的問題則顯得有些勉強。