如果30歲是個關卡,你想怎麼規劃職涯?
發佈時間:2020-06-02
大多數的年輕人認為30歲是真正老化的開始,企業用才亦是如此的想法,大部分企業樂意選用20幾歲的年輕人,但願意招募30歲人才的企業卻是銳減,至於35歲以上人才除非才能、經歷豐富,否則了了無幾。
20幾歲的年輕人常常在工作與夢想中產生衝突,工作順理成章的讓位,熱血玩耍、夢想嘗試的幾年時間過去成為職場老人,「職場老人」這一詞或許難以入耳,卻是最貼切的形容詞,因為不只自己認為30歲的自己老了,外界看你也是老了。
背負的不再相同,求職路程也不同
事實上畢業後的時間並沒有你想像的多,如果加上兵役、研究所或反覆求職的時間,你會發現一晃眼你已即將踏入3字頭,當30歲是個分水嶺,30幾歲的你在職場上仍沒有能獨當一面的舞台,徵才企業會如何選擇?簡單來說,一事無成的樣子不會是獵頭市場的目標,同時也幾乎說明了未來的平凡普通。
20幾歲追夢沒錯,但別忘了增加籌碼
如果你正值20幾歲的光輝時期,或許在你滿心規劃打工度假、環島或開間小店之餘,也該為幾年後的自己稍作設想,如何在最燦爛的時光累積有用的經歷?追夢是年輕人的天職,大部分人也認同年輕人該勇敢嘗試,但記得夢想不要太多,別讓夢想成為耍賴不工作的藉口。
如果你想降低未來求職的風險,那麼建議你,將追夢設定時間,例如2-3年,永遠要為自己保有退路、轉戰的機會。
不要永遠瞎找工作
在追夢的年紀年輕人很難意識「時間不多」的緊迫,直至過了黃金時期才意會到自己已經沒有時間浪費,雖然法規規定雇主不得有年齡歧視,但事實上企業仍有不公開的淺規則,年紀結合經歷仍會被放大審核。
許多人學非所用、工作與就讀科系並不相關,換工作是讓你找到職涯方向的一種方式,嘗試不同的工作是對的,但不能瞎找,建議評估你的人格特質、能力以及興趣,找尋的工作至少要有一項符合。
當30歲後回顧一切,會發現時間快得不像話,多數人認同30歲是職涯上的一個關卡,30歲後若沒有一個可觀的經歷、特質,很容易在職場上碰壁,所以把握時間,年輕的你追夢絕對是件好事,但也要留一點時間給未來的自己。
20幾歲的年輕人常常在工作與夢想中產生衝突,工作順理成章的讓位,熱血玩耍、夢想嘗試的幾年時間過去成為職場老人,「職場老人」這一詞或許難以入耳,卻是最貼切的形容詞,因為不只自己認為30歲的自己老了,外界看你也是老了。
背負的不再相同,求職路程也不同
事實上畢業後的時間並沒有你想像的多,如果加上兵役、研究所或反覆求職的時間,你會發現一晃眼你已即將踏入3字頭,當30歲是個分水嶺,30幾歲的你在職場上仍沒有能獨當一面的舞台,徵才企業會如何選擇?簡單來說,一事無成的樣子不會是獵頭市場的目標,同時也幾乎說明了未來的平凡普通。
20幾歲追夢沒錯,但別忘了增加籌碼
如果你正值20幾歲的光輝時期,或許在你滿心規劃打工度假、環島或開間小店之餘,也該為幾年後的自己稍作設想,如何在最燦爛的時光累積有用的經歷?追夢是年輕人的天職,大部分人也認同年輕人該勇敢嘗試,但記得夢想不要太多,別讓夢想成為耍賴不工作的藉口。
如果你想降低未來求職的風險,那麼建議你,將追夢設定時間,例如2-3年,永遠要為自己保有退路、轉戰的機會。
不要永遠瞎找工作
在追夢的年紀年輕人很難意識「時間不多」的緊迫,直至過了黃金時期才意會到自己已經沒有時間浪費,雖然法規規定雇主不得有年齡歧視,但事實上企業仍有不公開的淺規則,年紀結合經歷仍會被放大審核。
許多人學非所用、工作與就讀科系並不相關,換工作是讓你找到職涯方向的一種方式,嘗試不同的工作是對的,但不能瞎找,建議評估你的人格特質、能力以及興趣,找尋的工作至少要有一項符合。
當30歲後回顧一切,會發現時間快得不像話,多數人認同30歲是職涯上的一個關卡,30歲後若沒有一個可觀的經歷、特質,很容易在職場上碰壁,所以把握時間,年輕的你追夢絕對是件好事,但也要留一點時間給未來的自己。