中年轉職,零OFFER是哪裡出了錯?
發佈時間:2021-11-22
有人說:「工作經驗越多,年資越長,轉職的選擇越少。」
因爲轉職者一方面要背負房貸、車貸、家庭等壓力,挑選公司時除了思考是否與自身職涯目標相同,同時還要考量工作的時間與性質能否兼顧家庭生活。
另一方面。企業對於聘請中年轉職者的態度普遍較爲嚴謹,轉職者面對的競爭者除了有同期的轉職者,還有一批又一批的新鮮人,因此手中資歷豐厚的履歷似乎也不容易獲得企業的青睞,甚至偶有聽聞轉職0 OFFER的消息,到底這條轉職之路,是哪一步出了錯?
與新鮮人相比,中年轉職者的獨特賣點
每年畢業季過後,又有一批的新鮮人投入職場,中年轉職者面對的競爭者,除了有其他的轉職者,還有每年新加入的新鮮人。在新鮮人與轉職者之間,企業選擇中年轉職者的理由是什麼?
時間所累積的,不是僅有年資的數字,還有你的戰場即戰力。
新鮮人像海綿,吸收新知速度快、思維敏捷、想法新穎,而且因為工作經驗不多,所支付的薪資成本較低,一般而言容易被市場接納。(即使企業需要額外花費資源訓練、負擔新手出錯的後果
而,中年轉職者的核心優勢就是「經驗值」
雖然年資不完全等同經驗值,但經驗確實要實戰中磨練、累積。因此,企業願意/需要以較高的薪水聘請中年轉職者,所看重的就是轉職者對產業的熟悉度、工作的穩定性、危機的處理經驗等能力。同時,由於中年轉職者已長期執行相關產業的工作,因著經驗與能力的疊加,老鳥的思維與想法會達到一定程度的深度和高度。
以上,都是需要透過實戰,才能練就的專業能力。而這正是年資數字背後,企業真正看重的核心價值。
經驗值,可能比新鮮的肝更重要。
轉職前的準備工作:與真實市場接軌
大多轉職者,過去初入職場時,都擁有一張漂亮的履歷表,然後順利拿到Offer。但為什麼,同一份履歷+多年的資歷,吸引力就大大不如以往呢?產業現在需要的人才和技術,你知道是什麼嗎?
市場瞬息萬變,隨著科技進步、社會需求轉變,市場各產業的工作內容也隨之轉變,在行銷產業方面,過去的宣傳方式主要為電視廣告或報章、雜誌、傳單等紙媒式宣傳。但隨Facebook、Instagram、Youtube等社群及影片分享平臺興起,族群生活習慣發生轉變,現在已經轉主以社群與多媒體分享平台進行宣傳。
同樣地,在網頁設計方面,過往是傳統電腦網頁設計,主要為單向傳遞資訊,而現在則重視與使用者的雙向互動,網站的版面設計亦改以響應式網頁設計,網頁版面只需要用同一套代碼、網址,則可根據不同款式大小的行動裝置,自動調整網頁的顯示內容。由此可見,在網路使用習慣的轉變下,程式語言亦在不斷地位移、更新。
因此,在產業更迭快速的環境下,若單仰賴過去的專業能力,只埋頭消化現任公司的工作,較少有意識地關注產業近況,就會容易被體制化,出現與市場脫鉤的危機。
所以,轉職前不可忽視的準備工作便是:更新想法,與真實市場接軌。
從哪裡接收最新的就業情報?
如何洞識市場趨向?除了瀏覽報章雜志、徵才網站、就業論壇,中年轉職者還可以善用的你的優勢:人脈圈。過去在工作時結識的客戶、已轉職的前同事、在不同產業工作的朋友……都可能成為你的「轉職貴人」。
「人脈圈」的重要性在於,可以讓你在短時間內,有效地蒐集到不同產業、公司的最新發展動態,甚至還有可能事先得知未對外公開的徵才訊息。
然而需要注意的是,在蒐集訊息的過程,要小心分辨訊息的準確度,並且要結合自身的職涯目標再作思考、規劃,避免人云亦云。
突圍關鍵:轉職者的專屬履歷表
最後,能夠展現你的能力,讓你在一眾中年求職者中脫圍而出,就是你的「職涯履歷表」。你過去的公司頭銜,並非企業考量的唯一準則。更重要的是,你在多年的工作生涯中的績效與貢獻。因此,轉職者的履歷表跟過去新鮮人時期的履歷表大不相同。
轉職者履歷的重中之重,必定是「工作經驗」這一部分。轉職者的履歷重點:工作經驗、轉職原因
在過往的工作階段,你所參與的企劃、專案、作品等工作成果,就是你最強而有力的成績單。因此,在說明個人能力時,盡量避免羅列空泛的專長技能。可以透過列舉過往工作或執行專案的實例與成效數據,闡述你在當中的貢獻,並由此為證據,說明你的專業能力可足以勝任職缺。
另一方面,你的個人介紹也不再只是說明個人特質,對方更好奇的,是你離開服務多年的公司的轉職原因,並由此評估你的穩定性、服從性、與公司文化的契合度等。
大多上班族都曾有過「轉職」的念頭。轉職的契機是什麼?我們該如何把握?
例如當工作遭遇挫折,或者聽聞某某朋友的公司待遇較優渥時,這個念頭更是會一而再,再而三地出現……然而,這就是轉職的契機嗎?並非僅是如此。
契機是有著堅定的信念,以致能驅使你放下在現任公司既有的優勢,跨出舒適圈,挑戰新的工作環境。每個人的轉職原因都不盡相同,也許是現任公司的未來發展不明朗?或是想要獲得理想的薪資待遇、工作環境?又或許是希望開展事業第二春,迎接不一樣的挑戰,為未來增添更多可能?當然,也可能以上皆是。
然而,除非有重大的外在因素影響,如現任公司倒閉或被解僱等,否則大部分都多僅止於念頭,難以成為轉職的契機。
那要如何把握轉職的契機,開展職場第二春?
是在萌生轉職的念頭以後,再不斷地在內心反覆琢磨、思索與規劃,將轉職對現在生活、退休計畫的影響一一列入考量,規劃未來職涯與生涯的目標,並為此蒐集市場資料、提升自我能力、儲備轉職備用資金。在此過程中,你的轉職藍圖會越來越清晰,以上的規劃與努力也會一步步堅定你的念頭,並在時機成熟的時候成為你轉職的契機。
轉職的決定並不容易,對中年轉職者而言更是如此。
在過程中可能會遇上各種困難,或許會被對方拒絕、被主管挽留、甚至被他人否定。
然而,轉職只是職涯的一個選擇。關鍵是,你想要如何規劃你的職涯?你希望成就什麼?開展什麼樣的人生?這些才是我們身處職場中需要不斷反覆確認的問題,而這也正是驅使我們鼓起勇氣、作出改變的核心原因。