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轉寄好友【就業服務法】薪資未達四萬禁寫面議正式實施
發佈時間：2018-12-03
立院三讀通過之《就業服務法》修正案，已於107年11月30日正式實施，目前最受關注的便是「經常性薪資未達四萬元，雇主應揭示或公告範圍」，此次修法主要是希望讓薪資資訊透明化，透過資訊對稱讓求職者於應徵前得知職缺薪資範圍，縮短求職期成本，雇主也能更有效率的篩選出適合人才，降低作業時間及人事成本。
提醒雇主及人資同仁，不論透過人力銀行或自行刊登廣告求才，薪資未達新台幣4萬元以上者不得寫面議，違者最高處新台幣6萬元以上30萬元以下罰緩；民眾只要有疑慮就可以向相關機關檢舉申訴，且雇主只要有揭露薪資，就需按照揭露薪資給薪，僅可高於不可低於揭露薪資。
公布或揭示薪資有助於同業比價，改善新鮮人起薪、減少資訊不對稱，不過，仍會有雇主試圖找尋漏洞，將薪資區間設定為「基本工資至39999元」，此為不可避免，但或許經過長時間，人才市場自然會淘汰劣質企業，因此，薪資揭示是否具有參考價值，將成為企業找尋人才的關鍵。
雇主及求職者如需參考各職務類別之薪資行情，歡迎至勞動部「職類別薪資調查動態查詢系統」（https://pswst.mol.gov.tw/psdn/）或「薪資行情及大專生就業導航查詢系統」（https://yoursalary.taiwanjobs.gov.tw/）逕行查詢。
