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就業平等相關

生理假怎麼請?

1.介紹
不少女性受雇者在每個月月經來潮時,會經歷身體上的不適,而這往往會影響到工作表現及產值,所以法律給予女性生理假的權益,讓女性可以在身體不適時,能有正當理由請假休息。但勞基法並不存在生理假的規定,而是在性別工作平等法

2.可以請假的天數

每個月一天,全年可以請三次生理假,獨立於病假之外
超過三天則算病假,法律規定一年內病假最多有30天
一天為單位,但雇主可以彈性給假(如分兩天請,但各請半天)

3.請假條件

女性受雇者
停經與否(不以年齡為條件)

4.怎麼證明?

事前以口頭或是書面敘述說明請假理由及天數
當受雇者依法律規定提出生理假需求,雇主不得拒絕 唯一不用提供證明的假別
  ⁂雇主要求提供醫療證明,是違法的!

5.請假薪資給付

薪資減半發給
若最後受雇者的病假(一年30天)及生理假(一年3天)都請完,雇主一樣須答應受雇者的生理假,但雇主可以不給薪
生理假不視為缺勤,故不得影響全勤獎金、考績