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求職問題
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4.要求提供職缺無關的個人隱私
根據就業服務法第5條規定：「雇主招募或僱用員工時，不可以違反求職人或員工的意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。」
公司不能要求應徵者提供的包含：
1. 生理資訊：包括智力測驗、HIV檢測及指紋等，以及其他與工作職務無關的健康資料也包含在內。
2. 心理資訊：性向測驗、心理測驗、誠實測試或測謊等，公司都無權擁有應徵者的測驗結果。
3. 個人生活資訊：應徵者的個人隱私資料，包括信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或身家背景等，只要與職務無關都不是公司應該過問的事。
【例子】
企業要求應試者做的性向測驗/智力測驗、未來結婚/懷孕打算、家庭成員調查，甚至連詢問性別年齡都觸及違規。
公司不能要求應徵者提供的包含：
1. 生理資訊：包括智力測驗、HIV檢測及指紋等，以及其他與工作職務無關的健康資料也包含在內。
2. 心理資訊：性向測驗、心理測驗、誠實測試或測謊等，公司都無權擁有應徵者的測驗結果。
3. 個人生活資訊：應徵者的個人隱私資料，包括信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或身家背景等，只要與職務無關都不是公司應該過問的事。
【例子】
企業要求應試者做的性向測驗/智力測驗、未來結婚/懷孕打算、家庭成員調查，甚至連詢問性別年齡都觸及違規。
