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沒有無薪假了!要稱【減班休息】!
發佈時間:2020-03-12
新冠肺炎疫情持續延燒,不少產業受到影響,許多企業紛紛進行人力整,有的裁員,有的讓員工「先放假」。不過針對以往俗稱的「無薪假」,日前行政院拍板,將「無薪假」改稱「減班休息」。經濟部解釋,目前已沒有「無薪假」說法,正確應稱「減班休息」,因為...
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什麼是【防疫隔離假】、【防疫補償】?誰能申請?
發佈時間:2020-02-26
因應武漢肺炎,立法院三讀通過「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」。其中規定此紓困振興經費為新台幣 600億元,並明確定義出「防疫隔離假」相關規範,雇主應給予「防疫隔離假」,而接受隔離或檢疫的期間,可以在2年內申請「防疫補償」。 Q1. ...
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【新手爸媽注意!】育嬰留職停薪須知
發佈時間:2020-02-24
一、適用對象 受僱者任職滿6個月後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿3歲止,但不得逾2年。同時撫育子女2人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育2年為限。又依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規...
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【注意!109年春節期間之出勤及工資給付規定】
發佈時間:2020-01-20
勞動部表示,農曆除夕、春節(農曆初一至初三)這4天均為國定假日,雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪,如適逢勞工休息日及例假者,則應由勞雇雙方協商擇日補假;至於雇主徵得勞工於國定假日(補假日)或休息日出勤工作者,應依《勞動基準法》規定給付...
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【年末提醒】年度終結未休畢之特別休假,雇主應依法結算工資
發佈時間:2019-11-29
勞動部指出,《勞動基準法》第38條規定,勞工於年度終結或契約終止而未休之特別休假日數,不論未休原因為何,雇主即應發給勞工特別休假未休日數之工資。 勞動部表示,勞工如在同一事業單位,繼續工作滿一定期間者,雇主應依《勞動基準法》第38條規定,給予...
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嘿~女孩,誰說你只能有一種選擇
發佈時間:2019-11-28
身為一個女孩,經過了學習接著進入社會,然後遇見了相似的人終於有了結果,卻在這時候忘了那個曾經追求夢想與職涯的自己,曾經俐落的踩著高跟鞋穿著套裝幹練的工作著,最後卻為他人而活也只為了家庭而過,失去了原有的優越感及成就感。 許多職場媽媽為了失...
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老是睡不著、睡不飽?想充滿精神上班,先改善睡眠品質
發佈時間:2019-11-11
睡眠品質不佳容易影響一天的工作狀況,可能造成注意力無法集中、打瞌睡甚至可能在任務進行時造成無法補救的錯誤,因此,提升睡眠品質是必要之事,利用幾種方式讓睡眠品質增加: 1.調節房間溫度 適當溫度的房間能幫助入眠,且能讓自己睡得更佳安穩,過冷或...
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遇到這種情況,請出主管出面協助最洽當!
發佈時間:2019-11-05
若凡事都找主管幫忙,雖然會讓工作進行得比較順利,可主管也有工作進行,如果無時無刻找他,也顯得不太妥當,且過度依賴,只會阻礙自己的職涯成長,並讓同事感覺你是個沒有擔當的同事,得不償失。 相反地,如果不麻煩主管,凡事都靠自己,好處是不占用主管...
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給畢業生:請把握「轉大人」前最後一年
發佈時間:2019-10-03
大四生們在校的最後一年,總是充滿了各種色彩,包含了專題或實習的忙碌、生活的充實以及對未來的不安,許多準畢業生不懂自己想要什麼或者能做什麼,甚至在最後在學的一年仍然選擇安逸度過。 給準畢業生們誠實的建言,這時候的享樂與偷懶,未來生活會一巴掌...
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移除壞根源,建立良好的企業文化!
發佈時間:2019-09-23
你知道壞員工對公司帶來多少影響嗎?絕對不是犯一、兩件錯事這麼簡單,許多時候壞員工帶來的成本損失會大於因為犯錯而帶來的損失。利用優良的企業文化來隔絕壞員工所帶來的負面。 身為管理者要更加積極杜絕這種情況並建立起良好的企業文化,企業文化需包含...