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資遣權益相關
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簡介
若雇主基於經營管理問題合法資遣勞工，又勞工需要維持生計，可透過在職時的謀職假，在離開原公司前找到下一份工作。若尋未果，下一步則是辦理失業給付，若有需要，可受公立就業服務機構的推介安排和職訓課程。（切記：勿傻傻簽下自願離職書❗簽下去就不無法得到資遣相關權益❗）
