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資遣權益相關
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資遣費是什麼?
1. 法令:勞動基準法第11條、第13條但書、第14條、第20條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定
2. 規定:與勞工終止契約時,雇主應給付資遣費給勞工。
☞ 雇主資遣勞工必須符合法定事由,並有給付勞工資遣費的義務;如果是勞工自己離職或是定期契約屆滿而終止契約,雇主無須給付資遣費。
⁂在非自願離職的狀況下才能拿資遣費喔~所以被資遣的時候不要傻傻地去簽自願離職單喔!!
3. 老闆不需要付資遣費的情況: (勞工有重大的違反契約、情節重大的失職)
◉ 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。
◉ 對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。
◉ 受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
◉ 違反勞動契約或工作規則,情節重大者
◉ 故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。
◉ 無正當理由繼續曠工3日,或一個月內曠工達6日者。
⁂若符合以下6項原因,老闆不需要付資遣費給勞工,且在事情發生後30日內,中止勞雇關係
2. 規定:與勞工終止契約時,雇主應給付資遣費給勞工。
☞ 雇主資遣勞工必須符合法定事由,並有給付勞工資遣費的義務;如果是勞工自己離職或是定期契約屆滿而終止契約,雇主無須給付資遣費。
⁂在非自願離職的狀況下才能拿資遣費喔~所以被資遣的時候不要傻傻地去簽自願離職單喔!!
3. 老闆不需要付資遣費的情況: (勞工有重大的違反契約、情節重大的失職)
◉ 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。
◉ 對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。
◉ 受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
◉ 違反勞動契約或工作規則,情節重大者
◉ 故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。
◉ 無正當理由繼續曠工3日,或一個月內曠工達6日者。
⁂若符合以下6項原因,老闆不需要付資遣費給勞工,且在事情發生後30日內,中止勞雇關係